V článku si představíme firmy, které zařazujeme do oblasti „dobré praxe“, což jsou firmy, které se snaží slaďovat rodinu a práci a svým zaměstnancům tak v této oblasti vypomoci.

První firma: Německo Vodafone

V této firmě si s myšlenkou slaďování rodiny a práce začli pohrávat již v roce 1996 ale úplnému nasazení došlo v roce 2006. V Německu mají zaměstnanci nárok na částečné úvazky – vázáno legislativou i byť by požádali firmu o částečný úvazek po 6-ti měsících ve firmě. V Německu také funguje silné zastoupení odborů, které se zaměstnavateli vyjednává podmínky pro zaměstnance. V německém Vodafonu, také nabízejí svým zaměstnancům čerpání nebo získání volného času navíc, například, že po dobu 3 měsíců dostano 50% svého platu a druhou polovinu svého platu dostane o 3 měsíce později v podobě volna. Je to nová možnost částečného úvazku, který mohou využít zejména ženy s malými dětmi. Dále mají zaměstnanci možnost využít tzv. flexibilní kanceláře což funguje na principu práce z domova. Firma zajistí veškeré kancelářské vybavení (stůl, židli, pc) a zaměstnanec má tuto možnost využít v omezené míře 1 x za týden při plném úvazku. K těmto krokům k větší flexibilitě pracovních úvazků z Vodafonu přistoupili po analýze, která vyhodnotila tyto kroky jako profitové a ne zátěžové.

Mají také ošetřenou kontrolu, jelikož spousta zaměstnavatelů se obává nastolit ve svých firmách homeoffice z důvodu mnohem menší kontroly svých zaměstnanců než by tomu bylo přímo v kanceláři. Ve Vodafonu kontrola probíhá tak, že se stanovují cíle v horizontu plnění a cíle se během obchodního roku revidují. Samozřejmě, že flexibilní úvazky lze použít na takové posty, které to svojí povahou dovolují. Ve Vodafonu mají svůj seznam kritérií, které pokud zaměstnanec splní je možné mu flexibilnější pracovní úvazek umožnit.

Video se vedoucími německého Vodafonu a seznámení se s nastavením slaďování rodiny a práce naleznete zde

Druhá firma: Švédsko Internationella PROGRAMKONTORET

Oproti Německu, Švédsko a slaďování rodiny a práce je již chápáno jako přirozená věc, jak vypovídá zástupce firmy Internationella PROGRAMKONTORET. Situace v oblasti slaďování rodiny a práce se datuje od 70. let, kdy se přijímala legislativní opatření a smluvní opatření. Problémy, které konkrétně řeší v této firmě, je ve většině případů péče dětí, která je stále zajištěna ženami. Rodičovská dovolená je vybírána v rozsahu 1 roku, a poté částečný nebo zkrácený úvazke na dobu 5-6 let ( spojené s věkem dítěte než nastoupí do školy) a toto je stále doménou žen. Ve video rozhovoru právě na to poukazuje vedoucí z této firmy, který také říká, že by bylo potřeba většího zapojení mužů.  Kontroly svých zaměstnanců na flexibilních úvazcích nejsou nijak dramatické, hlavní roli zde hraje především důvěra mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Velký důraz se proto klade na zodpovědnost každého zaměstnance, který má na starosti svou práci a v případě homeoffice (práce z domova) musí být na telefonu  nebo odpovídat na emaily. Zajímavý je také přístup k přijímání těhotných žen. Postoj k tomu je víc ne jasný a logicky, firma si najímá schopnosti a dovednosti uchazeček a nic dalšího.

Více z videorozhovoru švédské firmy naleznete zde

 

 

Zdroj:http://www.aperio.cz/416/videorozhovory-o-sladovani-prace-a-rodiny-z-firem-z-cr-a-zahranici%20/