Kategorie článků: Archiv 2012

Švédsko a gender

V článku se představíme, jak to „chodí“ ve Švédsku co se týče genderu, rovných příležitostí apod. Ve Švédsku již od roku 1980 funguje post ombudsmana, který má na starosti genderovou rovnost, do roku 2008 pak mělo Švédsko těchto ombudsmanů více, … Více →

Aktivní otcové a zaměstnavatelé

 Zaměstnavatelé a aktivní otcové, jaké mají pole působnosti zaměstnanci- otcové u svých zaměstnavatelů? Slaďování rodinného a pracovního života je velkou tématikou žen ale také mužů, i Evropská unie si klade za svůj cíl pomoci rodičům lépe vše skloubit. Zapojení otců … Více →

Flexibilní úvazky v Británii a jejich trendy

V tomto článku se představíme průkopníka, který stojí za prosazování flexibilních pracovních úvazků v Británii a také se podíváme, jak šel čas s flexibilními úvazky a jaké trendy v Británii v současné době jsou a je možné některé z ních … Více →

Flexibilní formy zaměstnávání – TELEWORKING

V rámci slaďování rodinného a pracovního života v tomto článku představíme flexibilní formu zaměstnávání tzv. TELEWORKING. O co se jedná, pro koho je určen apod. se dočtete níže v článku. Teleworking? Teleworking můžeme označit jako práce a komunikace, která probíhá přes … Více →

Práce na dálku

Práce na dálku v dnešní době maximálního technického využití není nic, co by se nedalo zvládnout. Jistá úskalí v práci na dálku samozřejmě najdeme a to v každé pracovní formě. Někdo potřebuje mít kolem sebe tým lidí, jinde zase není … Více →

Moderní versus tradiční otcovství

Z výzkumné zprávy o českém otcovstí o němž bylo psáno v předcházejícím článku, navazuje i tento článek ve smyslu postojů tradičních a moderních otců. Moderní otec postoj ke vztahu mezi dítětem a ním by měl být partnerský a kamarádský partnerka … Více →

Aktivní otcovství: Táto, jak na to?

Projekt: Táto, jak na to? realizovalo MPSV jehož hlavním cílem bylo posílit rodičovské kompetence otců vůči svých dětem. Také pomoci pozměnit dosavadní vnímání otců ve společnosti a více zapojit i zaměstnavatele, aby i oni vnímali otce nejen jako rizikové zaměstnance … Více →

Dobrá praxe: Ikea

IKEA Ikea jako celosvětově známá firmy zaměřená na prodej a výrobu levného nábytku a bytových doplňků  se zapojila do dvou projektu zaměřené na genderový audit – jednalo se o pobočky nacházející se v ČR a to v Brně a v … Více →

10 zásad pracujících matek

Ženy-matky, které se rozhodnou k návratu do práce po skončení např. rodičovské dovolené mnohdy trápí otázka, jak zvládnou skloubit rodinu a práci. Především je důležité, aby se do tohoto procesu zapojil Vás partner, případně Vaše blízké okolí a také záleží … Více →

Kvóty…ženy v politice

Pojďme shlédnou zajímavá videa zaměřená na kvóty pro ženy z dílny Fora 50%. Obě videa velice dobře vysvětlují, jaká je momentální situace tzv. „na trhu“, jaké existují bariéry a proč by kvóty byly správným řešením, proto aby v rozhodovacích procesech … Více →

Jak zmanažovat rodiče po mateřské dovolené ve firmě?

V článku si představíme „cestu“, jak zapojit rodiče po mateřské nebo rodičovské co nejefektivnější zpět do pracovního procesu. Problematika zpětného návratu konkrétně u žen ke svému zaměstnavateli není příliš snadou cestou. Ke svému stávajícímu zaměstanavateli se vrací asi 50% žen … Více →

Kvóta 40% žen

Ženy ve vedení Eurokomisařka pro spavedlnost p. Viviane Redingová příchází s přelomovým požadavkem! Zasazuje se o přijetí kvót pro velké akciové společnosti, které by do budoucnosti-konkrétně do roku 2020 měly zaměstnávat ve svém vedení 40% žen. Pokud by tak neučinily, … Více →

Chcete sladit rodinu a pracovní život???

Slaďování rodinného a pracovního života je složitou disciplínou a mnoho z nás neví „jak na to“. Občanské sdružení Aperio, která se zabývá aktivním přístupem k rodičovství, osobní zodpovědnosti a dále informované volby. Aperio se také zabývá otázkami rovných příležitostí pro … Více →

SOCIAL WATCH říká: Česká republika se řítí do smrtící spirály

„Česká republika se řítí do smrtící spirály“ Takový to alarmující název je opatřen tiskovou zprávou organizace SOCIAL WATCH, která prověřila Českou republiku v důležitých oblastech nejen sociálního rozvoje a rovnosti pohlaví za rok 2011. Výsledky této zprávy nejsou vůbec lichotivé!!! … Více →

Ženy a EU parlament

Od roku 2007, kdy do Evropské unice vstoupily země Bulharsko a Rumunsku se zvýšil počet členek a členů Evropského parlamanetu, kdy celkový počet byl 785 členů a z toho 238 poslankyň (5 Češek). Celkový podíl žen tak byl 20,83% bohužel … Více →