Podle analýzy britské společnosti PricewaterhouseCooper je ze zemí OECD – organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj, nejpřívětivější pracovní trh pro ženy ve Skandinávských zemí. Na první třech místech se umístily země: Norsko, Švédsko, Dánsko.

 Celkem se hodnotilo 27 zemí ze společenství OECD, kde i Česká republika je součásti tohoto uskupení, ale podle této analýzy si nestojí zrovna na přívětivém místě a pohoršila si. V roce 2000 se ČR umístila na 14. místě v analýze o 10 let později, je to již 20. místo.

Index, který hodnotí pracovní trh v dané zemi zahrnuje oblast, která řeší rozdíly v platech mužů a žen, míru nezaměstnanosti žen a podíl žen na plných úvazcích.

Jak si na tom stojí ČR?

V oblasti zaměstnanosti žen ve srovnání se zeměmi EU jsou rozdíly značné. Za poslední kvartál roku 2012 bylo nezaměstnaných 8,6% u žen a mužů 6,2% nezaměstnaných mužů. Ve Skandinávských zemích jako je například Norsko, kde je míra nezaměstnansti pouhé 3%.

V další oblasti ve výši platech mužů a žen není náš pracovní trh i v tomto ohledu přívětivý, rozdíly v platech mezi muži a ženami činní cca 18% rozdílu. Již zmiňované Norsko má v tomto směru platební rozdíly mezi ženami a muži 8%.

Co se týče oblasti plných úvazků pro ženy u nás takto pracuje cca 4/5 žen, alternativní formy zaměstnávání jako jsou flexibilní úvazky (částečné, zkrácené apod). jsou u nás velmi málo praktikované. Zhruba 10% žen má možnost pracovat na zkrácený nebo jinak upravený pracovní úvazek. V porovnání například s Německem, kde až 60% žen pracuje na částečné úvazky nebo Holandsko, kde cca 75% žen pracuje na částečný úvazek.

Bariéry, které na našem pracovním trhu jsou především v oblasti legislativy, které nemotivují zaměstnavatele například k nabídkám více flexibilních úvazků například pro rodiče s dětmi, úlevy pro zaměstnavatele a další opatření, které by pracovní trhu u nás zlepšily podmínky.

 

Zdroj:http://www.novinky.cz/kariera/295341-nejprivetivejsi-k-zenam-je-trh-prace-ve-skandinavii-cesko-je-ze-zemi-oecd-na-20-miste.html

http://www.czso.cz/csu/csu.nsf/1e01747a199f30f4c1256bd50038ab23/7d2543cc92547404c1257b5c003be3ee/$FILE/czam043013analyza.pdf