Podle portálu byznys.ihned mají české ženy s dětmi do deseti let najít vhodnou práci, která by byla například na částečný úvazek nebo jinou pracovní alternativu, která by ženám pomohla více slaďovat rodinu a práci. Oproti Německu je situace zcela jiná a ženy s dětmi zde mají na pracovním trhu lepší uplatnění a také podmínky.

U nás je stále složité zabezpečit péči o dítě, nedostatečná kapacita těchto zařízení rodičům stěžuje návrat na pracovní trh a vůbe celkové vnímání rodičů s dětmi především žen není příliš pozitivní.

Motivace českých a německých žen jít do práce i pokud pečují o dítě je odlišný. Zatímco u českých žen je hnacím motorem nedostatek financí v rodinném rozpočtu a německých žen je to spíše vlastní motivace ke kariéře.  S souvisí samozřejmě i další faktor a to rozdílné odměňování v platech mužů a žen, přeci jen ženy berou na výplatách cca o 1/4 méně za stejnou práci na stejném pracovním postu.

V článku portálu byznys.ihned se objevila informace, že ministerstvo práce a sociálních věci v tomto ohledu provádí tzv. Audit rodina a zaměstnání a jeho snahou by mělo být pomoci více zavádění flexibilních pracovních úvazků na náš pracovní trh, který by jistě usnadnil rodičům s dětmi více sladit rodinu a práci. Aktuálně se také připravuje zákon o dětských skupinách.

Problematika zavádění flexibilních forem práce jistě brání i neochota a nedostatečná informovanost o výhodách, jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele pro širokou veřejnost. Jelikož názory veřejnosti v ohledu uplatňování flexibility práce nebo vůbec rodinných benefitů pro zaměstnance nejsou mhody k tomu ani nakloněné a například žena s dítětem je brána jako riziková skupina zaměstnanců pro zaměstnavatele než jako kvalitní pracovní potenciál.