V dalším pokračování Gender Studies v problematických otázkách na pracovním trhu, se věnuje tématice věku.

Setkáváme se s pojmem AGE MANAGEMENT což je personální řízení, které je zaměřené na věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců. Věkové skupiny, které mohou být na pracovním trhu diskriminované jsou různé, ať už mladí absolventi po škole, rodiče na rodičovské dovolené a nebo starších pracovníku například ve věkové skupině 50+.

Gender Studies také pořádá příští rok soutěž Firma roku: rovné příležitosti 2014 s tématem věkové diverzity – age managementu. Podle statistických dat u starších lidí, kteří se chtějí uplatnit na trhu práce od roku 1993 do 2011 podle České statistického úřadu došlo ke zhoršení zaměstnanosti žen ( věková skupina 50 -54) cca o 5%.

Video Gender Studies Věk

 

Zdroj:http://www.youtube.com/watch?v=HkwARGc-5sg&list=TLZVyQE2xJHD0

http://www.czso.cz/csu/2012edicniplan.nsf/t/F0003691CE/$File/1413124424.pdf

http://aa.ecn.cz/img_upload/8b47a03bf445e4c3031ce326c68558ae/Vekova_diskriminace.pdf

http://www.pracenad50.cz/50-plus/bud-v-pohode-premyslej-rovne

http://rovneprilezitosti.ecn.cz/