V článku si představíme „cestu“, jak zapojit rodiče po mateřské nebo rodičovské co nejefektivnější zpět do pracovního procesu.

Problematika zpětného návratu konkrétně u žen ke svému zaměstnavateli není příliš snadou cestou. Ke svému stávajícímu zaměstanavateli se vrací asi 50% žen z rodičovské dovolené. Většina zaměstnavatelů neví přesně, jak zacházet se svou zaměstnankyní a zpravidla dávají výpověď z organizačních důvodů. Pro ženu zaměstnankyni je tato situace také velmi složitá, 2 a i více let trávila čas péči o svého potomka a v oblasti, ve které předtím pracovně profilovala se za tu dobu mohla změnit (nové trendy, technologie, postupy) a je pro ní velmi těžké se zachytit do tzv. rozjetého vlaku.

Jak tedy zvládnout návrat do práce bez větších „bolístek“?

Plánujte návrat

Vhodným nástrojem pro návrat do zaměstnání je plán. Pokud to jde, pracovat by na něm měla zaměstnankyně, zaměstnavatel, vedoucí apod.

Práce během mateřské nebo rodičovské

Zůstaňte v kontaktu i během mateřské nebo rodičovské, v případě nějakého pracovního úkolu, na který se můžete dopředu připravit (zajistit hlídání dětí a další související kroky). Pro firmu je výhodnější, že se opět zapojíte, jelikož znáte a víte „o co jde“, než si firma na danou práci musí najít brigádníky.

Mluvte

Udržení komunikace s rodiči na MD nebo RD je velice důležitý, zaměstnavatelé mohou zasílat nadále informační emaily, které se týkají chodu firmy a samozřejmě osobní kontakt, zavolání je důležité. Pozvánky na společenské události apod, by neměly být vyjímkou.

Než Vám skončí RD

Než skončí RD, je dobré se domluvit s vedením na zahájení přípravy k plné návratu do firmy na pracovní místo. Zejména jde o „oprášení“ a obnovení si nových informací z dané oblasti, kde firma profiluje.

Pracovní podmínky

S ukončením MD nebo RD samozřejmě rodičům neskončily povinnost o jejich potomky a nastává složité období, jak skloubit rodinu a zároveň práci. V tomto případě je dobré zvážit flexibilnější pracovní podmínky, které by rodičům vyhovovaly zvládat zadanou práci ale také chod domácnosti a péči o děti.

Zdroj: http://www.aperio.cz/242/management-materske-a-rodicovske-dovolene