V článku si představíme možnosti, které využívají němečtí rodiče respektive jsou jim tyto možnosti nabízeny ze strany zaměstnavatelů pro lepší slaďování rodinného a pracovního života.

• Flexibilní formy práce v nabídce najdeme například zkrácené úvazky, konta pracovní doby nebo práce z domova. V Německu je zhruba v nabídce cca 60% pracovních nabídek. Velkou zajímavostí u některých zaměstnavatelů je pravidlo „family friendly meeting times“. co znamená, že pracovní schůzky se konají v časovém rozmezí od 9:00 do 15:00h.
• „Parent-child office“ pod tímto pojmem si můžeme představit, akutní řešení situace rodičů, kteří potřebují zabezpečit péči pro své děti. Formou malé herny u zaměstnavatele. Situace, které mohou nastat jsou například ranní nevolnost dítěte, náhlé onemocnení apod. kdy rodič nemá možnost dítě umístit do svého obvyklého zařízení, které zajišťuje péči o dítě.
• Firemní školky. Zřizované školiky při zaměstanvateli, školky nabízejí různé aktivity, prázdninové programy apod. Někdy se jedná rovněž o finanční příspěvek na soukromou školku; prázdninové programy pro děti, odpolední aktivity pro děti zaměstnanců/zaměstnankyň.
• Školení a semináře zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům vzdělávací oblasti na téma slaďování pracovního a rodinného života nebo také koučování
• Webové portály tyto portály nabízejí rodičům na rodičovské dovolené aktuální informace z firmy, vzdělávací semináře, vhodné školky, zajištění péče pro děti
• Programy na podporu žen v tomto ohledu neměčtí zaměstnavatelé myslí na podporu žen, například formou kvót na vyšších pozicích. Tématika rovných příležitostí je mezi německými zaměstnavateli velmi rozšířená a zaváděná do firemních politik organizací,
• Manuály pro manažery/ky a pracovníky/ce HR i pro rodiče na rodičovské dovolené: pracovníci za personálních oddělení vědí jakým způsobem pracovat s rodiči při odchodu nebo návratu z rodičovské dovolené. Tyto metodiky umožní lepší spolupráci a adaptaci zaměstnancí zpět na pracovní pole.
• Vytváření kariérních a rozvojových plánů : pro zaměstnance jsou vypracovávány plány, které se řídí jejich profesních ale také osobním životem a plánuje možnosti každého zaměstnance.

Německý trh je velmi vstřícný k ženám, jež pečují o své děti, až 46% žen pracuje na zkrácené úvazky. U nás je naopak sitauce velmi žalostná a zkrácené nebo jiné možnosti alternativních pracovních úvazku nejsou zase až tak časté. Stále zde platí stereotyp v pracovním poměru a to na plný úvazek. V Německu takto pracuje pouze 6% matek na plný úvazek s malými dětmi.

Zdroj:http://www.aperio.cz/551/rodice-ve-firme-%E2%80%93-cim-se-inspirovat-u-zamestnavatelu-v-nemecku