Mnohým ženám, které jsou na mateřské dovolené se značně ztenčí finanční zdroje a stávají se tak závislé na svém okolí, také v kariérní oblasti nemají zdaleka takové příležitosti.

Peněžitá forma pomoci od státu ve většině případů pokryje jen ty nejzákladnější potřeby a na další výdaje již peníze nezbývají. Z výzkumů vyplývá, že každá desátá matka se tak rozhodne svoji situace řešit zahájením podnikatelské činnosti a to především z důvodu být stále ekonomicky aktivní ale také profesně nezakrnět.

Sladit pracovní a rodinný život je v tomto ohledu dost složité a stávající „půda“ trhu práce a momentální vztah zaměstnavatelů k matkám též není příznivý. Pokud se matky rozhodnou hledat pracovní příležitosti na trhu práce, vyhledávají spíše možnosti alternativy flexibilních úvazků. Stávající praxe je ale taková, že pokud má žena-matka nastoupit na pracovní pozici,  vždy ji zaměstnavatel chce tzv. „celou“, tedy na celou pracovní směnu a jistě nemusím uvádět obavy zaměstnavatele a také časté dotazy na přijímacích pohovorech, kdo že se nám to bude starat o potomka pokud onemocní apod.

Více se dočtete na serveru Podnikatel.cz

Zdroj: ipodnikatel

Obrázek: ona.idnes.cz/Profimedia.cz