Navzdory učiněným opatřením patří nerovnost žen a mužů nadále k charakteristickým rysům českého trhu práce. Ženy nepřestávají převažovat v méně ceněných pracovních pozicích a odvětvích a za svou práci jsou oproti mužům doposud podstatně hůře ohodnoceny. Stále tedy existují překážky, které ženám brání plně využít vlastní kvalifikace i potenciálu.
Více se dočtete v tomto souboru:
CZ.1.04/3.4.04/76.00229