Nerovnoměrné finanční ohodnocování žen a mužů je v České republice ale i v zahraničí palčivým tématem. Setkáváme se zde s pojmem GPG neboli GENDER PAY GAP, což v překladu právě znamená nerovnoměrné finanční ohodnocování.
Podle databáze Eurostatu údaje z roku 2011 vypovídají:
Země s největšími % rozdíly v platech mužů a žen:
- Česká republika 21%,
- Estonsko 27,3%,
- Rakousko 23,7%
Země s nejmenším % rozdílem v platech mužů a žen:
- Slovinsko 2,3%
- Itálie 5,8%,
- Polsko 4,5%,
Rozdíl v platovém ohodnocení mezi muži a ženami se v posledních letech snížil minimálně. V průměru vydělávají ženy v EU stále o 17,5% méně než muži.
Další faktorem, který ovlivňuje finanční ohodnocování žen a mužů ve společnosti je tzv. SEGREGACE PRACOVNÍHO TRHU, kterou můžeme specifikovat na
- horizontální-rozdělení pracovního trhu na typicky ženské a mužské povolání. Ženské povolání jsou hůře placené než mužské
- vertikální- v ženský povolání pracují i muži, většinou jsou jinak ohodnocováni a mají snažší příštup například k povýšení. V případě, že ženy pracují v mužských povolání je pro ně mnohem složitější získat lepší pracovní postup a také finanční ohodnocení je pro ně horší.
Kampaň „Čeho si ceníte víc?“
Společnost Gender Studies přišla s pokračováním kampaně „Čeho si ceníte víc?“, kde se snaží upozornit na nerovné odměňování žen a mužů a také poukazuje na stereotypy ve společnosti v rámci segregace pracovního trhu. V případě, že žena se bude vzdělávat v typicky ženském oboru je velkým předpokladem, že i její pracovním zaměření se bude tímto směrem vydávat s předpokladem horšího finančního ohodnocení než by tomu bylo u mužských povolání.
Příčiny segregace:
- •nabídku a poptávku pracovního trhu,
- •ekonomiku státu,
- •sociální nastavení společnosti.
Gender pay gap i segregace pracovního trhu diskriminují ženy ve společnosti i přesto, že v České republice existuje legislativy, která diskriminaci vymezuje a také za ní ukládá sankci. Dokumenty, které se zabývají diskriminací: Tzv. Antidiskriminační zákon z roku 2009, Listina základní práv a svobod a Zákoník práce.
Tyto dokumenty vymezují rovné zacházení, odměňování mezi ženami a muži.
CZ.1.04/3.4.04/76.00229