Marissa Mayer- nejlépe placená matka

Ano i ženy umí uspětve světu byznysu a ještě k tomu v oblasti, která bude spíše výhradou mužů v oblasti IT, mluvíme o američance Marisse Mayerové,  jež se nedávno stala generální ředitelkou společnosti Yahoo (internetová společnost) i přes svůj pokročilejší těhotenský stav (6 měsíc). Dokázala něco neuvěřitelného, co se nepodařilo jejím předchůdcům – pozvednout firmu Yahoo. Společnost Yahoo přijala M. Mayerovou do své „rodiny“ z důvodu zvýšení zisků a jí se podařilo pozvednout akcie této společnosti o neuvěřitelných 47%!!! I ona nebyla „škodná“  ve výhledové době cca 5 let si tato žena může přijít na bez mála 100 milionů dolarů. Američanka Marissa Mayer, nejlépe placená manažerka světa, která si za 5 let může přijít na 100 milionů dolar.
Do své role generální ředitelky se tzv. obula. Nový i stávající zaměstnanci s ní prošli osobním pohovorem a tzv. sítem, kdy vyselektovala takové zaměstnance, které pro firmu nebyly přínosem. Jelikož se firma neocitala ve velkých plusových bodech, tak propouštěla i přesto schopné lidi a místo nich obsazovala zaměstnance méně schopné ale levné. M. Mayerová to přirovnáná:

„Když se Yahoo ocitlo ve ztrátě, zbavilo se schopných lidí a místo nich si najalo neschopné, hlavně levné. Jako když v autě nemáte na benzin a do nádrže nalijete vodu,“

A jakých 5 věcí je při pohovoru nejdůležitějších?

Informace, informace

Zjistite si o firmě, ve které se ucházíte o místo co nejvíce informací např. v jaké oblasti profiluje, úspěchy, spolupráce, cíle apod.

Neverbální komunikace

Dejte si pozor na svůj neverbální projev, již během několika málo desítek vteřin si o vás druhá strana dokáže vytvořit úsudek, který lze pak těžko měnit. Proto by váš projev měl být sebevědomý, udržujte oční kontakt – dáváte tím najevo zájem. A velký důraz dávejte na podání ruky, stisk by měl být pevny, suchý ne jako „leklá ryba“.

Dodržujte smluvený čas pohovoru, lépe přijít dříve než pozdě.

Otázka financí

Otázka financí by na prvním pohovoru neměla z vaší strany vzejít, pokud ovšem vás zaměstnavatel, personalista sám nevyzve. M. Mayerová k tomu dodává, že v prvním kroce musíte být nejdříve přijati, pak můžete vyjednávat o výši platu.

Jasné vyjádření

Mluvte jasně a výstižně, buďte efektivní ve své komunikaci. Mějte připravné informace o společnosti, kde se ucházíte o místo, nevymýšlejte si o svých schopnostech, dovednostech. Personalisté se také rádi ptají na otázky o vašem přínosu ve firmě, o vašich negativech apod. Připravte si i tyto odpovědi, ať pak nejste zaskočeni a nebudete schopni zformulovat vhodnou odpověď.

Negativita

Nepomlouvejte svého bývalého zaměstnavatele, není to vhodné ani správné. Pokud se vás na to zaměstnavatel, personalista zeptá, proč jste odešli z bývalého zaměstnání můžete říci, že například jste potřebovali být více aktivní, chtěli jste se orientovat jinam než váš zaměstnavatel. Buďte optimističtí, zvolte také vhodné oblečení, parfém, úpravu nehtů. I toto jsou dosti zásadní ukazatele, které mohou rozhodnout o vašem přijetí nebo nepřijetí na vytoužené místo a v pozici zaměstnavatele přijmout vytouženého zaměstnance.

Zájem

Projevujte zájem, ptejte se, pokud jste něčemu nerozuměli, dáváte tak zaměstnavateli zájem, že přemýšlíte o vaši pozici, kterou by jste eventuelně měli v jeho firmě vykonávat. Po skončení pohovoru M. Mayerová uvádí, že je dobré zaslat děkovný email za účast na pohovoru.

Na závěr: věřte sami v sebe, že právě vy jste ten nejvhodnější kandidát, pokud tomu nevěříte vy sami, nečekejte, že tomu uvěří ostatní!

Zdroj:http://www.firstclass.cz/mysleni-bohatych/nejlepe-placena-sefka-popisuje-5-typu-uchazecu-ktere-vyhazuje-od-pohovoru/